Noronha Martins. 
Como motivar seus colaboradores
Ontem estive no 12º encontro Locaweb em SP. Numa das palestras do Fabio Akita, personalidade do Ruby on Rails no Brasil, ele apresentou um estudo fantástico sobre motivação.
O estudo feito em alguns países comprovaram que bonificações e prêmios apenas pioravam o desempenho de atividades que exijam esforço criativo. Atividades como programar, calcular, resolver problemas, enfim, quase todas as atividades do século em que vivemos.
Os estudos mostram que o método cenoura-chicote (ou benefício vs. punição) só funciona para algumas atividades repetitivas, onde o empregado sabe exatamente o que tem que fazer, como apertar um parafuso.
Para se obter engajamento de seus colaboradores, o auto-direcionamento funciona melhor.
A auto-motivação gira em torno de 3 elementos básicos: autonomia, domínio e propósito.
Autonomia: o desejo de direcionar nossas próprias vidas.
Domínio: o desejo de melhorar cada vez mais fazendo algo que importa.
Propósito: o desejo de fazer o que fazemos, para que sirva a algo maior que nós mesmos
Em outras palavras, dê autonomia para que eles trabalhem da maneira deles e não da sua. Mostre o propósito do seu trabalho e o quanto ele vai melhorar a vida das pessoas envolvidas, o quão grandioso e importante será o resultado disso pra ele e para o todo.
O vídeo com mais detalhes sobre a pesquisa foi apresentado no TED, por Daniel H. Pink, autor do livro “A whole new mind“. Assista o vídeo completo logo abaixo, com legendas em português (clique em “view subtitles”).
E na sua organização? Como funciona? Compartilhe, comente, colabore com seu comentário!
E claro, o vídeo completo da palestra de Fabio Akita no 12º encontro locaweb:
Veja outros vídeos do Fabio Akita no Blip.tv.
Esse assunto é de fato muito legal, e extremamente coerente!
Gosto desses estudos.
O tenso é assistir 60min de vídeo . ahusehausheuahea..
Um abs!
[...] o gancho do post anterior sobre como motivar seus colaboradores, um dia desses recebi um e-mail do Quebra Tudo!, um newsletter periódico da Biz Revolution com [...]
Muito interessante